Este estudio permite conocer la dificultad de determinadas empresas a la hora de desarrollar políticas de contratación de personas con discapacidad y revela a su vez que numerosas empresas tienen interés de integrar a profesionales de dicho colectivo en sus plantillas. Además pretende ser una herramienta útil y eficaz para vencer los prejuicios que puedan existir y animar a las empresas dar la oportunidad de trabajar a jóvenes con discapacidad. Los problemas de salud mental aparecen reflejados como “discapacidad psíquica”.