WP_Post Object
(
[ID] => 124763
[post_author] => 3
[post_date] => 2024-05-06 11:30:10
[post_date_gmt] => 2024-05-06 09:30:10
[post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text]
PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL
[/vc_column_text][vc_separator color="custom" border_width="2" css=".vc_custom_1570543586834{margin-top: -22px !important;}" accent_color="#cf3d1a"][dt_breadcrumbs font_style="normal:bold:uppercase" font_size="13px" line_height="14px" font_color="#ce3a17"][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row bg_type="bg_color" bg_override="full" bg_color_value="#ececec"][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="124765" img_size="full" alignment="center" style="vc_box_border" border_color="white" css=""][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text css=""]
ANTE EL "NO ME DA LA VIDA" POLÍTICA LABORAL FEMINISTA
REFLEXIONES, PROPUESTAS, PRINCIPIOS Y ACUERDOS PARA EMPLEOS MÁS VIVIBLES A TRAVÉS DE UNA POLÍTICA LABORAL CON ENFOQUE FEMINISTA
[/vc_column_text][vc_column_text css=""]Varias organizaciones de la Economía Social y Solidaria de Eukadi elaboran este documento reflexivo y de reivindicación para unos entornos laborales donde los condicionantes que hacen sufrir problemas de salud mental dejen de existir. Para ello proponen una resignificación del empleo para que este deje de hacer sufrir a las personas y aportando posibles soluciones, como la redistribución de la riqueza, la generación de espacios seguros y libres de violencia, formas de trabajo colectivo, resolución de la sobrecarga de tareas, intervención sobre las jerarquías, modelos de participación más abiertos y horizontales, la escucha como un elemento para la pertenencia y la confianza, el reconcomiento del bienestar emocional de todas las personas, mejora de la gestión de disensos y conflictos, etc.[/vc_column_text][vc_column_text css=""]Autoría: Silvia Piris Lekuona; et al.
Entidad editora: Colectiva XXK; REAS Euskadi; Setem; Mugarik Gabe; Coodinadora de ONGD Euskadi
Año de publicación: 2024[/vc_column_text][dt_default_button link="url:https%3A%2F%2Fwww.consaludmental.org%2Fpublicaciones%2FPolitica_laboral_feminista.pdf|title:DESCARGAR|target:_blank" button_alignment="btn_inline_right"]DESCARGAR[/dt_default_button][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A SALUD MENTAL EN EL TRABAJO" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fcentro-de-documentacion%2Fprevencion-y-promocion-de-la-salud-mental%2Fsalud-mental-en-el-trabajo%2F|title:SALUD%20MENTAL%20EN%20EL%20TRABAJO||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => Ante el "no me da la vida" política laboral feminista
[post_excerpt] => Reflexiones, propuestas, principios y acuerdos para empleos más vivibles a través de una política laboral con enfoque feminista.
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => politica-laboral-feminista
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2024-10-22 09:08:01
[post_modified_gmt] => 2024-10-22 07:08:01
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://consaludmental.org/?p=124763
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL
ANTE EL «NO ME DA LA VIDA» POLÍTICA LABORAL FEMINISTA
REFLEXIONES, PROPUESTAS, PRINCIPIOS Y ACUERDOS PARA EMPLEOS MÁS VIVIBLES A TRAVÉS DE UNA POLÍTICA LABORAL CON ENFOQUE FEMINISTA
Varias organizaciones de la Economía Social y Solidaria de Eukadi elaboran este documento reflexivo y de reivindicación para unos entornos laborales donde los condicionantes que hacen sufrir problemas de salud mental dejen de existir. Para ello proponen una resignificación del empleo para que este deje de hacer sufrir a las personas y aportando posibles soluciones, como la redistribución de la riqueza, la generación de espacios seguros y libres de violencia, formas de trabajo colectivo, resolución de la sobrecarga de tareas, intervención sobre las jerarquías, modelos de participación más abiertos y horizontales, la escucha como un elemento para la pertenencia y la confianza, el reconcomiento del bienestar emocional de todas las personas, mejora de la gestión de disensos y conflictos, etc.
Autoría: Silvia Piris Lekuona; et al.
Entidad editora: Colectiva XXK; REAS Euskadi; Setem; Mugarik Gabe; Coodinadora de ONGD Euskadi
Año de publicación: 2024
DESCARGAR
