WP_Post Object
(
[ID] => 125519
[post_author] => 2
[post_date] => 2024-05-29 14:03:16
[post_date_gmt] => 2024-05-29 12:03:16
[post_content] => [vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]Para la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA, garantizar los derechos y preservar el bienestar integral de las personas con problemas de salud mental es impactar directamente en su calidad de vida. Desde esta línea de acción, la mejora de la empleabilidad e inclusión sociolaboral es una prioridad.
Y es que el empleo, además de ser un derecho para toda persona, supone un medio para el desarrollo de su autonomía y el sentido de pertenencia. Así, el cierre de la segunda edición del proyecto “Estrategia de la empleabilidad: desarrollo de competencias, sensibilización y apoyo en materia de empleo para personas con discapacidad psicosocial – problemas de salud mental”representa un paso significativo. La convocatoria 2023-2024 deja resultados de relevancia.
Una vez más, la iniciativa -que tiene por objetivo mejorar la empleabilidad de las personas con problemas de salud mental-, ha permitido conocer más en profundidad las necesidades de este colectivo, generar alianzas y fomentar redes de apoyo comunitario. La convocatoria ha recibido, en esta ocasión, 39 propuestas; y ha dado lugar a la aprobación de 18 proyectos, de los que se han ejecutado 17. Del ciclo 2023-2024 han participado 18 entidades, representando a 11 comunidades autónomas: Castilla la Mancha (un proyecto); Andalucía (uno); Murcia (dos); Asturias (uno); Madrid (uno); Castilla y León (dos); País Vasco (uno); Aragón (uno); Cataluña (uno); Extremadura (dos) y C. Valenciana (cuatro).[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="125523" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Los proyectos, ejecutados durante el primer trimestre de 2024, se han agrupado en tres categorías específicas, y se han incorporado de la siguiente manera: i) Mejora de habilidades pre-laborales y laborales (diez proyectos); ii) Mejora de habilidades digitales para el aumento de la empleabilidad (siete proyectos), y iii) Sensibilización, habilidades digitales, emprendimiento y ODS (categoría desierta).
Cabe señalar que la empleabilidad de todas las personas no solo responde a un principio empático, sino también sostenible. Es necesario garantizar un entorno adecuado y un clima laboral humano, respetuoso y flexible, donde la diversidad sea incluida como fuente de riqueza. Esto se ve reflejado en el perfil de las y los participantes en este proyecto. Se contó con la presencia de personas mayores de 18 años, con problemas de salud mental (con o sin discapacidad reconocida), en situación de búsqueda activa de empleo y pertenecientes, en su gran mayoría, a alguna de las entidades miembro de la red SALUD MENTAL ESPAÑA.
Del total de 191 participantes, hubo 80 mujeres y 111 hombres, con una edad promedio de 37 años (el 14% de las y los participantes se ubicaron en la franja etaria de los 18 a 25 años; el 45%, entre los 25 y 40; el 27%, entre los 40 y 50; el 12%, entre los 50 y 60, y hubo un 2% de participantes con más de 60 años).[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125526" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125533" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125536" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125534" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125530" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="125540" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text css=""]
Metodología implementada
La totalidad de la formación se ha desarrollado de forma presencial, con una metodología participativa y flexible, garantizando la adaptación al ritmo del grupo, y combinando formación teórica y práctica. También se ha facilitado un espacio de tutorías individuales que ha servido para reforzar y afianzar conocimientos, resolver dudas y acompañar los procesos pedagógicos.
Por su parte, las entidades ejecutantes han proporcionado la accesibilidad a los recursos, dotando de dispositivos electrónicos y acceso a internet a las alumnas y los alumnos, sin perder de vista las necesidades individuales de cada persona. En total, se han realizado 1.274 horas de formación, repartidas entre 482 teóricas, 454 prácticas y 338 individuales. La experiencia también ha contado con una evaluación de los contenidos para conocer el grado de conocimiento adquirido.
De modo transversal a todos los proyectos, se ha contemplado la perspectiva de género y se ha recurrido al uso de un lenguaje e iconografía inclusivos, en la atención a la diversidad y a la accesibilidad.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]
Grado de satisfacción y resultados
A modo de cierre, con el objetivo de conseguir que el beneficio para las personas con problemas de salud mental sea el máximo posible, se llevó adelante una evaluación que buscó conocer el grado de satisfacción y calidad de vida del alumnado sobre la acción formativa recibida.
Se ha abordado una medición dual, encarada desde la perspectiva de las personas participantes y de las entidades ejecutantes.
En esta línea, el grado de satisfacción trasladado por las personas participantes ha recibido una puntuación media de 4,88 sobre 5. De esto se deduce que las personas con problemas de salud mental encuentran de gran utilidad este tipo de formaciones de cara a mejorar su inserción sociolaboral.
Por otro lado, la medición de satisfacción de las entidades ejecutantes ha recogido 16 respuestas de las 17 entidades implicadas (lo que supone un 94% de participación en la evaluación). De esto se ha registrado que la satisfacción general con la convocatoria ha sido de 4,68 puntos sobre 5, mientras que la utilidad percibida es de 4,46 puntos sobre 5.
En términos de resultados, el 95% de las personas participantes ha mejorado sus competencias y habilidades y, por tanto, su empleabilidad. Y el 9,9% ha conseguido un contrato laboral. De este 9,9%, el 5,2% corresponde a hombres; y el 4,7%, a mujeres.
Cabe remarcar, según los últimos datos del INE (diciembre de 2023), que la tasa de paro en personas con discapacidad es del 21,4%, superior en 8,6 puntos a la de la población sin discapacidad. Las personas con discapacidad psicosocial, particularmente, representan uno de los índices más elevados de desempleo.
Es necesario considerar que el estigma es una barrera real que afecta a la vida de las personas con problemas de salud mental, ya que limita el acceso al mercado laboral y les convierte en un colectivo especialmente vulnerable.
Nos fortalecemos en nuestras diferencias. Es ese complemento el que vuelve más nutrido el aprendizaje y más potente la misión. En esta línea, se pretende continuar impulsando en el movimiento asociativo la importancia del empleo como pilar para el desarrollo personal y el bienestar integral de las personas con problemas de salud mental. Se vuelve crucial el desarrollo sostenido de iniciativas que garanticen su acceso al mercado de trabajo con empleos dignos y estables, que permitan a cada persona construir su proyecto vital.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => Casi 200 personas participaron en los talleres de empleabilidad impulsados por SALUD MENTAL ESPAÑA
[post_excerpt] => La segunda edición de la convocatoria dio lugar a la ejecución de 17 proyectos en 11 comunidades autónomas. Se promueve la inclusión laboral entendida no solo como un derecho de todas y todos, sino como un medio de autonomía y sentido de pertenencia.
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => 200-personas-participaron-talleres-empleabilidad
[to_ping] =>
[pinged] =>
https://consaludmental.org/programas/estrategia-empleabilidad/
[post_modified] => 2024-05-29 14:03:16
[post_modified_gmt] => 2024-05-29 12:03:16
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://consaludmental.org/?p=125519
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
Casi 200 personas participaron en los talleres de empleabilidad impulsados por SALUD MENTAL ESPAÑA
29/05/2024
La segunda edición de la convocatoria dio lugar a la ejecución de 17 proyectos en 11 comunidades autónomas. Se promueve la inclusión laboral entendida no solo como un derecho de todas y todos, sino como un medio de autonomía y sentido de pertenencia.
Para la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA, garantizar los derechos y preservar el bienestar integral de las personas con problemas de salud mental es impactar directamente en su calidad de vida. Desde esta línea de acción, la mejora de la empleabilidad e inclusión sociolaboral es una prioridad.
Una vez más, la iniciativa -que tiene por objetivo mejorar la empleabilidad de las personas con problemas de salud mental-, ha permitido conocer más en profundidad las necesidades de este colectivo, generar alianzas y fomentar redes de apoyo comunitario. La convocatoria ha recibido, en esta ocasión, 39 propuestas; y ha dado lugar a la aprobación de 18 proyectos, de los que se han ejecutado 17. Del ciclo 2023-2024 han participado 18 entidades, representando a 11 comunidades autónomas: Castilla la Mancha (un proyecto); Andalucía (uno); Murcia (dos); Asturias (uno); Madrid (uno); Castilla y León (dos); País Vasco (uno); Aragón (uno); Cataluña (uno); Extremadura (dos) y C. Valenciana (cuatro).
Los proyectos, ejecutados durante el primer trimestre de 2024, se han agrupado en tres categorías específicas, y se han incorporado de la siguiente manera: i) Mejora de habilidades pre-laborales y laborales (diez proyectos); ii) Mejora de habilidades digitales para el aumento de la empleabilidad (siete proyectos), y iii) Sensibilización, habilidades digitales, emprendimiento y ODS (categoría desierta).
Cabe señalar que la empleabilidad de todas las personas no solo responde a un principio empático, sino también sostenible. Es necesario garantizar un entorno adecuado y un clima laboral humano, respetuoso y flexible, donde la diversidad sea incluida como fuente de riqueza. Esto se ve reflejado en el perfil de las y los participantes en este proyecto. Se contó con la presencia de personas mayores de 18 años, con problemas de salud mental (con o sin discapacidad reconocida), en situación de búsqueda activa de empleo y pertenecientes, en su gran mayoría, a alguna de las entidades miembro de la red SALUD MENTAL ESPAÑA.
Del total de 191 participantes, hubo 80 mujeres y 111 hombres, con una edad promedio de 37 años (el 14% de las y los participantes se ubicaron en la franja etaria de los 18 a 25 años; el 45%, entre los 25 y 40; el 27%, entre los 40 y 50; el 12%, entre los 50 y 60, y hubo un 2% de participantes con más de 60 años).
Metodología implementada
La totalidad de la formación se ha desarrollado de forma presencial, con una metodología participativa y flexible, garantizando la adaptación al ritmo del grupo, y combinando formación teórica y práctica. También se ha facilitado un espacio de tutorías individuales que ha servido para reforzar y afianzar conocimientos, resolver dudas y acompañar los procesos pedagógicos.
Por su parte, las entidades ejecutantes han proporcionado la accesibilidad a los recursos, dotando de dispositivos electrónicos y acceso a internet a las alumnas y los alumnos, sin perder de vista las necesidades individuales de cada persona. En total, se han realizado 1.274 horas de formación, repartidas entre 482 teóricas, 454 prácticas y 338 individuales. La experiencia también ha contado con una evaluación de los contenidos para conocer el grado de conocimiento adquirido.
De modo transversal a todos los proyectos, se ha contemplado la perspectiva de género y se ha recurrido al uso de un lenguaje e iconografía inclusivos, en la atención a la diversidad y a la accesibilidad.
Grado de satisfacción y resultados
A modo de cierre, con el objetivo de conseguir que el beneficio para las personas con problemas de salud mental sea el máximo posible, se llevó adelante una evaluación que buscó conocer el grado de satisfacción y calidad de vida del alumnado sobre la acción formativa recibida.
Se ha abordado una medición dual, encarada desde la perspectiva de las personas participantes y de las entidades ejecutantes.
En esta línea, el grado de satisfacción trasladado por las personas participantes ha recibido una puntuación media de 4,88 sobre 5. De esto se deduce que las personas con problemas de salud mental encuentran de gran utilidad este tipo de formaciones de cara a mejorar su inserción sociolaboral.
Por otro lado, la medición de satisfacción de las entidades ejecutantes ha recogido 16 respuestas de las 17 entidades implicadas (lo que supone un 94% de participación en la evaluación). De esto se ha registrado que la satisfacción general con la convocatoria ha sido de 4,68 puntos sobre 5, mientras que la utilidad percibida es de 4,46 puntos sobre 5.
En términos de resultados, el 95% de las personas participantes ha mejorado sus competencias y habilidades y, por tanto, su empleabilidad. Y el 9,9% ha conseguido un contrato laboral. De este 9,9%, el 5,2% corresponde a hombres; y el 4,7%, a mujeres.
Cabe remarcar, según los últimos datos del INE (diciembre de 2023), que la tasa de paro en personas con discapacidad es del 21,4%, superior en 8,6 puntos a la de la población sin discapacidad. Las personas con discapacidad psicosocial, particularmente, representan uno de los índices más elevados de desempleo.
Es necesario considerar que el estigma es una barrera real que afecta a la vida de las personas con problemas de salud mental, ya que limita el acceso al mercado laboral y les convierte en un colectivo especialmente vulnerable.
Nos fortalecemos en nuestras diferencias. Es ese complemento el que vuelve más nutrido el aprendizaje y más potente la misión. En esta línea, se pretende continuar impulsando en el movimiento asociativo la importancia del empleo como pilar para el desarrollo personal y el bienestar integral de las personas con problemas de salud mental. Se vuelve crucial el desarrollo sostenido de iniciativas que garanticen su acceso al mercado de trabajo con empleos dignos y estables, que permitan a cada persona construir su proyecto vital.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
