Entre otros aspectos, FEAFES destaca que según datos estadísticos “sólo un 4’6% de las personas con enfermedad mental cuentan con un empleo regular y que el 32% desearía hacer cualquier tipo de trabajo con tal de tener uno”.
Las propuestas remitidas por la Confederación FEAFES, entendidas aún como un documento abierto a la reflexión a la Comisión de Empleo y Formación del CERMI han sido fruto del trabajo realizado y las aportaciones efectuadas por la propia Confederación, su Servicio de Asesoría Jurídica, FEAFES Empleo, las federaciones FEAFES Comunidad Valenciana, FEAFES Castilla y León, FEDEAFES (País Vasco) y FECAFAMM (Cataluña), la asociación uniprovincial AFESA FEAFES Asturias y la asociación miembro de la federación balear FEBAFEM, APFEM (Ibiza).
A través de la participación en este tipo de iniciativas del CERMI, que ya ha enviado las propuestas de la Comisión de Empleo y Formación a la Comisión Permanente del Consejo Nacional de la Discapacidad dependiente del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, FEAFES reafirma su compromiso con la lucha por favorecer el progreso de la empleabilidad de las personas con enfermedad mental. Este tipo de medidas utilizadas por la Confederación tienen como principal objetivo visibilizar al colectivo que representa en todos los aspectos relacionados con la inserción laboral.
El documento en el que ha trabajo FEAFES incluye propuestas concretas entorno al Empleo con Apoyo, el Empleo protegido, el Empleo público, la discriminación positiva, medidas alternativas, autoempleo y empleo en el ámbito deportivo. En definitiva, se defienden propuestas específicas con el objetivo de dar cobertura a las necesidades concretas que presentan las personas con enfermedad mental. A la par, FEAFES ha propuesto medidas de discriminación positiva para paliar la desigualdad que sufre este colectivo con respecto al conjunto de la discapacidad.
Aquí puedes conocer la nota técnica elaborada por el CERMI sobre el futuro de las ayudas al empleo en el nuevo marco de las políticas activas de empleo.
[post_title] => FEAFES insiste en que las personas con enfermedad mental son las que sufren mayor discriminación laboral
[post_excerpt] => FEAFES ha remitido recientemente al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) sus aportaciones al Informe de este Comité sobre el “Futuro de las Ayudas al Empleo en el Nuevo Marco de las Políticas Activas de Empleo”. Y es que este es un buen momento ya que, fruto de la aprobación de la Estrategia Española de Empleo (EEE) prevista para 2012, el “Real Decreto-Ley 3/2011 de mejoras urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo” deroga normas fundamentales de referencia para el empleo de personas con discapacidad.
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => discriminacion-laboral
[to_ping] =>
[pinged] =>
[post_modified] => 2019-12-04 12:07:09
[post_modified_gmt] => 2019-12-04 12:07:09
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://consaludmental.org/?p=7086
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
FEAFES insiste en que las personas con enfermedad mental son las que sufren mayor discriminación laboral
29/07/2011
FEAFES ha remitido recientemente al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) sus aportaciones al Informe de este Comité sobre el “Futuro de las Ayudas al Empleo en el Nuevo Marco de las Políticas Activas de Empleo”. Y es que este es un buen momento ya que, fruto de la aprobación de la Estrategia Española de Empleo (EEE) prevista para 2012, el “Real Decreto-Ley 3/2011 de mejoras urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo” deroga normas fundamentales de referencia para el empleo de personas con discapacidad.
Entre otros aspectos, FEAFES destaca que según datos estadísticos “sólo un 4’6% de las personas con enfermedad mental cuentan con un empleo regular y que el 32% desearía hacer cualquier tipo de trabajo con tal de tener uno”.
Las propuestas remitidas por la Confederación FEAFES, entendidas aún como un documento abierto a la reflexión a la Comisión de Empleo y Formación del CERMI han sido fruto del trabajo realizado y las aportaciones efectuadas por la propia Confederación, su Servicio de Asesoría Jurídica, FEAFES Empleo, las federaciones FEAFES Comunidad Valenciana, FEAFES Castilla y León, FEDEAFES (País Vasco) y FECAFAMM (Cataluña), la asociación uniprovincial AFESA FEAFES Asturias y la asociación miembro de la federación balear FEBAFEM, APFEM (Ibiza).
A través de la participación en este tipo de iniciativas del CERMI, que ya ha enviado las propuestas de la Comisión de Empleo y Formación a la Comisión Permanente del Consejo Nacional de la Discapacidad dependiente del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, FEAFES reafirma su compromiso con la lucha por favorecer el progreso de la empleabilidad de las personas con enfermedad mental. Este tipo de medidas utilizadas por la Confederación tienen como principal objetivo visibilizar al colectivo que representa en todos los aspectos relacionados con la inserción laboral.
El documento en el que ha trabajo FEAFES incluye propuestas concretas entorno al Empleo con Apoyo, el Empleo protegido, el Empleo público, la discriminación positiva, medidas alternativas, autoempleo y empleo en el ámbito deportivo. En definitiva, se defienden propuestas específicas con el objetivo de dar cobertura a las necesidades concretas que presentan las personas con enfermedad mental. A la par, FEAFES ha propuesto medidas de discriminación positiva para paliar la desigualdad que sufre este colectivo con respecto al conjunto de la discapacidad.
Aquí puedes conocer la nota técnica elaborada por el CERMI sobre el futuro de las ayudas al empleo en el nuevo marco de las políticas activas de empleo.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
