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[post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text]SALUD MENTAL ESPAÑA ha participado en la inauguración del Centro Estatal de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo, que ha tenido lugar esta mañana en Madrid. El centro ofrecerá, entre otros, servicios de orientación laboral, capacitación, asesoría para la creación de empresas y acceso a programas de empleo y a herramientas tecnológicas para la búsqueda de trabajo. Los 19 COE de comunidades y ciudades autónomas colaborarán en red para compartir experiencias que permitan mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, fue la encargada de abrir el acto con una intervención en la que destacó que este tipo de centros suponen un paso más hacia la igualdad de oportunidades para todas las personas en el ámbito del empleo, y hacia la eliminación de las discriminaciones y sesgos en el entorno laboral.
Durante la inauguración, Gerardo Gutiérrez Ardoy, Director General del Servicio Público de Empleo Estatal, habló sobre los COE como motor de innovación en el emple, y Javier Miranda Gil, consultor en DigitalES y titular de la Estructura Paritaria Sectoria de Economía e Industria Digital, trató el tema de los retos y oportunidades de los empleos digitales.
Por parte de SALUD MENTAL ESPAÑA, intervino Celeste Mariner, directora ejecutiva de la Confederación, quien habló sobre la incidencia de la salud mental en el entorno laboral.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="94618" img_size="full" onclick="link_image"][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="94630" img_size="full" onclick="link_image"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Mariner apuntó que "promover y cuidar la salud mental desde todos los ámbitos debe ser un mandato al que atendamos desde la sociedad civil, desde las organizaciones empresariales y, sobre todo, desde las instituciones, Administraciones y organismos públicos".
La directora ejecutiva de SALUD MENTAL ESPAÑA explicó que la Confederación ha elaborado, junto con Fundación Mutua Madrileña, el informe 'La situación de la salud mental en España', que apunta que las condiciones de trabajo, derechos y garantías laborales resultan particularmente importantes desde el punto de vista de la incidencia en la salud mental. "Hablamos de factores como el salario; el tiempo de trabajo y los descansos; el carácter irregular o la inseguridad laboral, las posibilidades para la conciliación de la vida personal o familiar y la vida laboral y la existencia de un entorno de trabajo seguro, y libre de cualquier tipo de violencia", afirmó Celeste Mariner. El informe refleja además que existen sectores más vulnerables a la precariedad y, por tanto, a los riesgos psicosociales que esta conlleva: personas trabajadoras informales (y sus familias), población joven, mujeres, migrantes y las personas autónomas, las trabajadoras culturales, las personas trans o las que tienen una discapacidad.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_video link="https://www.youtube.com/live/hc6zYCiP4R0?feature=share" align="center"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Según Mariner, "la precariedad laboral influye en nuestra salud mental, acorta la esperanza de vida y empeora su calidad. El trabajo puede ser un lugar que nos aporte tranquilidad, estabilidad, suficiencia económica y bienestar, o puede convertirse en un lugar donde no queremos estar, que nos enferma y merma nuestras ganas de vivir". Además, añadió que "el trabajo es beneficioso para la salud mental. Sin embargo, unas exigencias negativas del trabajo y sus condiciones pueden significar un riesgo para la salud de las personas trabajadoras. Es uno de los principales determinantes de la salud física y mental de las personas y, en los momentos actuales, en los que el trabajo ha sufrido y está sufriendo cambios continuos y sustanciales en su organización, esa afectación puede dar lugar a problemas de salud mental". Comentó también que, según la Estrategia en Salud Mental del Sistema Nacional de Salud (2023-2026), "el cuidado a la salud mental aún sigue siendo una cuestión insuficientemente atendida".
La directora ejecutiva también señaló que, desde el ámbito empresarial, se puede evitar la discriminación hacia las personas con problemas de salud mental, para quienes el empleo es uno de los aspectos esenciales en el proceso de recuperación. Asimismo, recordó que SALUD MENTAL ESPAÑA cuenta con la campaña de sensibilización “Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras”, dirigida a empresas, con la que se conciencia al tejido empresarial, a través de charlas, sesiones de sensibilización y del teatro-foro ‘Click!’, sobre la necesidad de cuidar la salud mental en los entornos laborales, ofreciéndoles además información sobre los problemas de salud mental, las necesidades y capacidades laborales que poseen las personas que los tienen.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/3"][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_video link="https://www.youtube.com/watch?v=H5B4DBESpCg" align="center"][/vc_column][vc_column width="1/3"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="94514" img_size="full" onclick="custom_link" img_link_target="_blank" link="https://consaludmental.org/sala-prensa/actualidad/salud-mental-espana-cumple-4-decadas/"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
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SALUD MENTAL ESPAÑA participa en la inauguración del Centro Estatal de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo
03/04/2023
Celeste Mariner, directora ejecutiva de la Confederación, ha intervenido en el acto que ha llevado a cabo el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
SALUD MENTAL ESPAÑA ha participado en la inauguración del Centro Estatal de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo, que ha tenido lugar esta mañana en Madrid. El centro ofrecerá, entre otros, servicios de orientación laboral, capacitación, asesoría para la creación de empresas y acceso a programas de empleo y a herramientas tecnológicas para la búsqueda de trabajo. Los 19 COE de comunidades y ciudades autónomas colaborarán en red para compartir experiencias que permitan mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, fue la encargada de abrir el acto con una intervención en la que destacó que este tipo de centros suponen un paso más hacia la igualdad de oportunidades para todas las personas en el ámbito del empleo, y hacia la eliminación de las discriminaciones y sesgos en el entorno laboral.
Durante la inauguración, Gerardo Gutiérrez Ardoy, Director General del Servicio Público de Empleo Estatal, habló sobre los COE como motor de innovación en el emple, y Javier Miranda Gil, consultor en DigitalES y titular de la Estructura Paritaria Sectoria de Economía e Industria Digital, trató el tema de los retos y oportunidades de los empleos digitales.
Por parte de SALUD MENTAL ESPAÑA, intervino Celeste Mariner, directora ejecutiva de la Confederación, quien habló sobre la incidencia de la salud mental en el entorno laboral.
Mariner apuntó que «promover y cuidar la salud mental desde todos los ámbitos debe ser un mandato al que atendamos desde la sociedad civil, desde las organizaciones empresariales y, sobre todo, desde las instituciones, Administraciones y organismos públicos».
La directora ejecutiva de SALUD MENTAL ESPAÑA explicó que la Confederación ha elaborado, junto con Fundación Mutua Madrileña, el informe ‘La situación de la salud mental en España’, que apunta que las condiciones de trabajo, derechos y garantías laborales resultan particularmente importantes desde el punto de vista de la incidencia en la salud mental. «Hablamos de factores como el salario; el tiempo de trabajo y los descansos; el carácter irregular o la inseguridad laboral, las posibilidades para la conciliación de la vida personal o familiar y la vida laboral y la existencia de un entorno de trabajo seguro, y libre de cualquier tipo de violencia», afirmó Celeste Mariner. El informe refleja además que existen sectores más vulnerables a la precariedad y, por tanto, a los riesgos psicosociales que esta conlleva: personas trabajadoras informales (y sus familias), población joven, mujeres, migrantes y las personas autónomas, las trabajadoras culturales, las personas trans o las que tienen una discapacidad.
Según Mariner, «la precariedad laboral influye en nuestra salud mental, acorta la esperanza de vida y empeora su calidad. El trabajo puede ser un lugar que nos aporte tranquilidad, estabilidad, suficiencia económica y bienestar, o puede convertirse en un lugar donde no queremos estar, que nos enferma y merma nuestras ganas de vivir«. Además, añadió que «el trabajo es beneficioso para la salud mental. Sin embargo, unas exigencias negativas del trabajo y sus condiciones pueden significar un riesgo para la salud de las personas trabajadoras. Es uno de los principales determinantes de la salud física y mental de las personas y, en los momentos actuales, en los que el trabajo ha sufrido y está sufriendo cambios continuos y sustanciales en su organización, esa afectación puede dar lugar a problemas de salud mental». Comentó también que, según la Estrategia en Salud Mental del Sistema Nacional de Salud (2023-2026), «el cuidado a la salud mental aún sigue siendo una cuestión insuficientemente atendida«.
La directora ejecutiva también señaló que, desde el ámbito empresarial, se puede evitar la discriminación hacia las personas con problemas de salud mental, para quienes el empleo es uno de los aspectos esenciales en el proceso de recuperación. Asimismo, recordó que SALUD MENTAL ESPAÑA cuenta con la campaña de sensibilización “Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras”, dirigida a empresas, con la que se conciencia al tejido empresarial, a través de charlas, sesiones de sensibilización y del teatro-foro ‘Click!’, sobre la necesidad de cuidar la salud mental en los entornos laborales, ofreciéndoles además información sobre los problemas de salud mental, las necesidades y capacidades laborales que poseen las personas que los tienen.
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