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La Federación Salud Mental Castilla y León pone en marcha su Plan de Igualdad
La federación castellanoleonesa reafirma de esta forma su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El plan, cuya vigencia será de 4 años, estructura muchas de las directrices que ya se venían aplicando en la entidad, además de fijar nuevos objetivos que refuerzan las acciones y planteamientos que garanticen la igualdad dentro de la organización.
La Junta Directiva de la Federación Salud Mental Castilla y León ha aprobado el Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres 2019/2023, poniendo de manifiesto su claro compromiso ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
A lo largo del último trimestre de 2019, la entidad ha estado desarrollando las diferentes fases para el estudio, diagnóstico, diseño y elaboración de su Plan de Igualdad, contando con la asistencia técnica de una Agente de Igualdad externa, y con el apoyo de la Gerencia de Servicios Sociales, a través de las subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Castilla y León cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
Este Plan de Igualdad, según explican desde la federación castellanoleonesa, “viene a reafirmar y estructurar muchas de las directrices que ya se venían aplicando en la entidad, además de fijar nuevos objetivos reforzando las acciones y planteamientos que garanticen la igualdad efectiva entre hombres y mujeres trabajadoras dentro de nuestra organización“.
Además, afirman que este plan se rige “por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que en su artículo 45.5 establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad para entidades de menos de 250 trabajadores/as será voluntaria“.
Para alcanzar los objetivos acordados en el Plan de Igualdad, mediante la implementación de las medidas incluidas, se determina un plazo de 4 años de vigencia, en los que se abordarán temáticas como la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal y familiar, el lenguaje inclusivo tanto a nivel interno como en las acciones de imagen y visibilidad de la entidad; así como la salud laboral y demás aspectos relacionados con el puesto de trabajo.
