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04 ene 2017

FAEMA y su Centro Especial de Empleo implantan un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

La Asociación FAEMA Salud Mental Ávila ha implantado recientemente un Plan de Igualdad de Oportunidades que afecta a los 38 empleados (28 mujeres y 10 hombres) que integran el equipo humano tanto de la entidad como de su centro especial de empleo.

capturaPara llevar adelante esta implantación, se ha realizado un análisis de situación en materia de de oportunidades entre y hombres de ambos centros, en el que se han estudiado cuestiones como las estructuras de la plantilla, las oportunidades de promoción y formación, las retribuciones, la cultura organizativa y el clima laboral, así como el abordaje en sexismo y acoso sexual, y las propias medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Este diagnóstico ha permitido conocer la realidad de la plantilla, detectar las necesidades y definir los objetivos de mejora, estableciendo los mecanismos que permitan formular las propuestas que se integran en el presente Plan de Igualdad.

Este Plan de Igualdad, que nace con el objeto de ser una herramienta efectiva de trabajo y con vocación de continuidad que velará por la igualdad entre mujeres y hombres en , cuenta con la financiación de la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, con dos partidas presupuestarias: una de 1.273,70 euros destinados a la entidad y otra de 2.195,60 euros para el Centro Especial de Empleo.

Para la elaboración de este Plan, FAEMA Salud Mental Ávila ha participado en el Programa ‘ioEMPRESAS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA DE CASTILLA Y LEÓN’, que es una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, de la Junta de Castilla y León, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Una iniciativa que viene a sumarse a la implantación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de oportunidades que la entidad ya afrontó el pasado septiembre de 2015.

DEFINICIÓN DE PLAN DE IGUALDAD

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

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