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[post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]El pasado año, 2024, 206 personas con problemas de salud mental, pertenecientes al movimiento asociativo de Salud Mental Castilla y León, participaron en las acciones formativas del programa de inclusión laboral Inserta Empleo de Fundación ONCE, con un resultado de 34 inserciones laborales.
El objetivo de las formaciones que se desarrollan dentro de este marco de actuación de Inserta Empleo es potenciar la mejora de habilidades y de cualificación de las personas con discapacidad, en este caso con discapacidad psicosocial, de tal forma que se aumenten sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo.
En total, han participado personas usuarias de las entidades ASOVICA Salud Mental Soria, Salud Mental Burgos Prosame, El Puente Salud Mental Valladolid, Salud Mental Salamanca,Salud Mental León, FAEMA Salud Mental Ávila, Salud Mental Palencia,Salud Mental Zamora y Salud Mental Aranda.
Desde ASOVICA Salud Mental Soria valoran que estas formaciones “estén orientadas hacia oficios demandados en el mercado laboral y con probabilidad de éxito a la hora de buscar empleo“. Igualmente, desde Salud Mental Burgos Prosame, las definen como “muy valiosas al permitir al alumnado formarse en competencias específicas relacionadas siempre con empresas y sectores de actividad consolidados o bien emergentes de la ciudad concreta”.
A esto se une, como ponen de manifiesto desde El Puente Salud Mental Valladolid, “el desarrollo personal, social y económico que las personas alcanzan si consiguen su inclusión laboral”, por lo que destacan “el papel crucial de estos talleres sociolaborales y de la formación profesional para preparar a estas personas en las competencias necesarias para su inserción laboral, además de fomentar entornos más inclusivos en las empresas”.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]En este sentido, desde Salud Mental Salamanca inciden también en la mejora de habilidades interpersonales, que también se trabajan dentro de las formaciones, “y que les permite interactuar de manera más efectiva con colegas, superiores y clientes, lo que resulta especialmente útil para trabajos que requieren un alto nivel de interacción social”.
En Salud Mental León y su delegación en Ponferrada afirman que gracias a estas acciones formativas, las personas con discapacidad psicosocial “adquieren las herramientas y habilidades necesarias para enfrentarse a los procesos de selección y realizarlos de forma eficaz o mejorando aspectos que desconocían, lo que también repercute en su motivación a la hora de mantenerse en la búsqueda activa de empleo”. En esta misma línea se posicionan desde FAEMA Salud Mental Ávila, “ya que estas formaciones favorecen, sobre todo, la adquisición de confianza en sus propias capacidades una vez que las descubren, poniendo de relieve el aprendizaje dentro de grupos de iguales con un tamaño adecuado, lo que les motiva para mejorar su cualificación laboral”.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="132304" img_size="full" add_caption="yes" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Algo que también han podido comprobar con el alumnado de la asociación Salud Mental Palencia y sudelegación en Guardo, es el impacto significativo en el crecimiento personal y laboral de las personas participantes, destacando cómo el proceso “les ayuda a establecer metas concretas y trabajar áreas específicas, a lo que se suma una actitud autocrítica positiva que fomenta el aprendizaje y el desarrollo de nuevas competencias”.
Por último, tanto en la asociación Salud Mental Zamora, como en Salud Mental Aranda consideran estas formaciones como una “herramienta muy valiosa en la búsqueda de empleo” de las personas que las realizan, ya que reconocen que “muchos vienen ya desgastados de un proceso largo de búsqueda, y les viene muy bien partir de una activación y motivación para continuar hasta conseguir su objetivo de tener un empleo”.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => Más de 200 personas del movimiento asociativo Salud Mental Castilla y León se formaron, en 2024, para acceder al mercado laboral
[post_excerpt] => Las formaciones forman parte del programa de inclusión laboral Inserta Empleo, de Fundación ONCE. Su objetivo es facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad, en este caso con discapacidad psicosocial. Finalizadas las formaciones se han conseguido 34 contrataciones.
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Más de 200 personas del movimiento asociativo Salud Mental Castilla y León se formaron, en 2024, para acceder al mercado laboral
13/01/2025
Las formaciones forman parte del programa de inclusión laboral Inserta Empleo, de Fundación ONCE. Su objetivo es facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad, en este caso con discapacidad psicosocial. Finalizadas las formaciones se han conseguido 34 contrataciones.
El pasado año, 2024, 206 personas con problemas de salud mental, pertenecientes al movimiento asociativo de Salud Mental Castilla y León, participaron en las acciones formativas del programa de inclusión laboral Inserta Empleo de Fundación ONCE, con un resultado de 34 inserciones laborales.
El objetivo de las formaciones que se desarrollan dentro de este marco de actuación de Inserta Empleo es potenciar la mejora de habilidades y de cualificación de las personas con discapacidad, en este caso con discapacidad psicosocial, de tal forma que se aumenten sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo.
Desde ASOVICA Salud Mental Soria valoran que estas formaciones “estén orientadas hacia oficios demandados en el mercado laboral y con probabilidad de éxito a la hora de buscar empleo“. Igualmente, desde Salud Mental Burgos Prosame, las definen como “muy valiosas al permitir al alumnado formarse en competencias específicas relacionadas siempre con empresas y sectores de actividad consolidados o bien emergentes de la ciudad concreta”.
A esto se une, como ponen de manifiesto desde El Puente Salud Mental Valladolid, “el desarrollo personal, social y económico que las personas alcanzan si consiguen su inclusión laboral”, por lo que destacan “el papel crucial de estos talleres sociolaborales y de la formación profesional para preparar a estas personas en las competencias necesarias para su inserción laboral, además de fomentar entornos más inclusivos en las empresas”.
En este sentido, desde Salud Mental Salamanca inciden también en la mejora de habilidades interpersonales, que también se trabajan dentro de las formaciones, “y que les permite interactuar de manera más efectiva con colegas, superiores y clientes, lo que resulta especialmente útil para trabajos que requieren un alto nivel de interacción social”.
En Salud Mental León y su delegación en Ponferrada afirman que gracias a estas acciones formativas, las personas con discapacidad psicosocial “adquieren las herramientas y habilidades necesarias para enfrentarse a los procesos de selección y realizarlos de forma eficaz o mejorando aspectos que desconocían, lo que también repercute en su motivación a la hora de mantenerse en la búsqueda activa de empleo”. En esta misma línea se posicionan desde FAEMA Salud Mental Ávila, “ya que estas formaciones favorecen, sobre todo, la adquisición de confianza en sus propias capacidades una vez que las descubren, poniendo de relieve el aprendizaje dentro de grupos de iguales con un tamaño adecuado, lo que les motiva para mejorar su cualificación laboral”.
Imagen de las distintas formaciones (Imagen de la web de la Federación Salud Mental Castilla y León).
Algo que también han podido comprobar con el alumnado de la asociación Salud Mental Palencia y sudelegación en Guardo, es el impacto significativo en el crecimiento personal y laboral de las personas participantes, destacando cómo el proceso “les ayuda a establecer metas concretas y trabajar áreas específicas, a lo que se suma una actitud autocrítica positiva que fomenta el aprendizaje y el desarrollo de nuevas competencias”.
Por último, tanto en la asociación Salud Mental Zamora, como en Salud Mental Aranda consideran estas formaciones como una “herramienta muy valiosa en la búsqueda de empleo” de las personas que las realizan, ya que reconocen que “muchos vienen ya desgastados de un proceso largo de búsqueda, y les viene muy bien partir de una activación y motivación para continuar hasta conseguir su objetivo de tener un empleo”.
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