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[post_content] => [vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text]El Instituto Nacional de Estadística ha hecho público el informe «El empleo de las personas con discapacidad (EPD)» correspondiente al año 2020. En él, se pone de manifiesto que, un año más, las personas con problemas de salud mental son las que más afectadas se ven por el desempleo dentro del ámbito de la discapacidad.
Según recoge el informe, la tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental en 2020 fue del 17,1%. Esta cifra es dos décimas mayor que la del año anterior, 2019, que se situó en el 16,9%.
Entre los principales resultados del informe, destaca la baja participación en el
mercado laboral de las personas con discapacidad. En 2020, su tasa de actividad aumentó 0,3 puntos y se situó en el 34,3%, lo que supone una tasa 41,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.
Por otro lado, la tasa de empleo entre las personas con discapacidad en su conjunto es del 26,7%, por lo que el año en que se inició la pandemia, aumentó tres puntos respecto al año anterior. El 89,6% de las personas ocupadas eran asalariadas y, de estas, el 75,0% tenía contrato indefinido.
Por su parte, la tasa de paro superó en más de seis puntos a la de la población sin discapacidad (22,2% frente a 15,4%). Respecto al año 2019, la tasa de paro se redujo 1,7 puntos (en las personas sin discapacidad creció 1,5 puntos).
A diferencia de lo que ocurre en la población general, las mujeres con discapacidad tuvieron más presencia activa en el mercado laboral que los hombres (34,6%, frente a 34,1%). En la población sin discapacidad, la tasa de actividad masculina superó a la femenina en más de 10 puntos (81,6% frente a 70,7%).
En el año 2020 hubo 1.933.400 personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), lo que supuso el 6,3% de la población total en edad laboral, y un aumento del 3,0% (56.500 personas) respecto a 2019.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="82747" img_size="full" onclick="link_image"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]El empleo, un eje fundamental para SALUD MENTAL ESPAÑA
Ante estas cifras que cada año confirman la baja tasa de empleo entre las personas con problemas de salud mental, y ante la importancia del empleo como apoyo fundamental en la recuperación de la persona, desde la Confederación se impulsan iniciativas relacionadas con este ámbito.
Entre las actividades más destacadas, se encuentra la campaña Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras, cuyo fin es concienciar a las empresas, por un lado, de la importancia de implementar medidas en favor del bienestar emocional y una buena salud mental de los trabajadores y las trabajadoras, y por otro, de la importancia de cambiar el paradigma tradicional de contratación, abriendo sus puertas a las personas con problema de salud mental.
En el marco de esta campaña, en 2021 se realizaron varias iniciativas, como la representación de la obra de teatro `Click´ sobre la discriminación y el acoso laboral que reciben las personas con problemas de salud mental, una obra que fue llevada a cabo de la mano de la compañía de teatro La Rueda Teatro Social, y que fue posible gracias a la financiación del anterior Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Asimismo, otra de las actividades destacadas fue el evento realizado el pasado mes de octubre en el parque empresarial de Madrid LaFinca CMS Business Park, una acción de calle para sensibilizar al tejido empresarial sobre la importancia del cuidado de la salud mental en los entornos laborales, que estuvo financiada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Además, la Confederación esta impulsando el proyecto ´Hub Genera. Faenando futuro´. Se trata de un programa que cuenta con la financiación del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y cuyo objetivo es crear o revitalizar la creación colectiva de empleo y autoempleo de mujeres rurales con discapacidad por trastorno mental y con problemas de salud mental a través de una forma de trabajar proactiva, interconectada e integral. El proyecto se orienta a promover una cultura de emprendimiento cooperativo que se nutra y haga crecer el empleo y el autoempleo de las mujeres rurales con problemas de salud mental en su medio rural en el sector de los cuidados y de atención a las personas.
Dentro de la Estrategia de Empleabilidad de Confederación y en el marco del acuerdo con la Federación Salud Mental Castilla y León, se han realizado varias ediciones de acciones formativas de Asistencia Personal (dirigidas a profesionales y personas con problemas de salud mental) y una jornada online para continuar potenciando la Asistencia Personal.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => Las personas con problemas de salud mental vuelven a ser las más afectadas por el desempleo en 2020, dentro del ámbito de la discapacidad
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Las personas con problemas de salud mental vuelven a ser las más afectadas por el desempleo en 2020, dentro del ámbito de la discapacidad
11/01/2022
Según los datos recogidos y publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas con problemas de salud mental alcanzaron en 2020 una tasa de empleo del 17,1%, una cifra que aumenta tan solo dos décimas con respecto al año 2019, en que la tasa de empleo se situó en 16,9%.
El Instituto Nacional de Estadística ha hecho público el informe «El empleo de las personas con discapacidad (EPD)» correspondiente al año 2020. En él, se pone de manifiesto que, un año más, las personas con problemas de salud mental son las que más afectadas se ven por el desempleo dentro del ámbito de la discapacidad.
Según recoge el informe, la tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental en 2020 fue del 17,1%. Esta cifra es dos décimas mayor que la del año anterior, 2019, que se situó en el 16,9%.
Entre los principales resultados del informe, destaca la baja participación en el
mercado laboral de las personas con discapacidad. En 2020, su tasa de actividad aumentó 0,3 puntos y se situó en el 34,3%, lo que supone una tasa 41,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.
Por otro lado, la tasa de empleo entre las personas con discapacidad en su conjunto es del 26,7%, por lo que el año en que se inició la pandemia, aumentó tres puntos respecto al año anterior. El 89,6% de las personas ocupadas eran asalariadas y, de estas, el 75,0% tenía contrato indefinido.
Por su parte, la tasa de paro superó en más de seis puntos a la de la población sin discapacidad (22,2% frente a 15,4%). Respecto al año 2019, la tasa de paro se redujo 1,7 puntos (en las personas sin discapacidad creció 1,5 puntos).
A diferencia de lo que ocurre en la población general, las mujeres con discapacidad tuvieron más presencia activa en el mercado laboral que los hombres (34,6%, frente a 34,1%). En la población sin discapacidad, la tasa de actividad masculina superó a la femenina en más de 10 puntos (81,6% frente a 70,7%).
En el año 2020 hubo 1.933.400 personas con discapacidad en edad de trabajar (de 16 a 64 años), lo que supuso el 6,3% de la población total en edad laboral, y un aumento del 3,0% (56.500 personas) respecto a 2019.
El empleo, un eje fundamental para SALUD MENTAL ESPAÑA
Ante estas cifras que cada año confirman la baja tasa de empleo entre las personas con problemas de salud mental, y ante la importancia del empleo como apoyo fundamental en la recuperación de la persona, desde la Confederación se impulsan iniciativas relacionadas con este ámbito.
Entre las actividades más destacadas, se encuentra la campaña Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras, cuyo fin es concienciar a las empresas, por un lado, de la importancia de implementar medidas en favor del bienestar emocional y una buena salud mental de los trabajadores y las trabajadoras, y por otro, de la importancia de cambiar el paradigma tradicional de contratación, abriendo sus puertas a las personas con problema de salud mental.
En el marco de esta campaña, en 2021 se realizaron varias iniciativas, como la representación de la obra de teatro `Click´ sobre la discriminación y el acoso laboral que reciben las personas con problemas de salud mental, una obra que fue llevada a cabo de la mano de la compañía de teatro La Rueda Teatro Social, y que fue posible gracias a la financiación del anterior Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Asimismo, otra de las actividades destacadas fue el evento realizado el pasado mes de octubre en el parque empresarial de Madrid LaFinca CMS Business Park, una acción de calle para sensibilizar al tejido empresarial sobre la importancia del cuidado de la salud mental en los entornos laborales, que estuvo financiada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Además, la Confederación esta impulsando el proyecto ´Hub Genera. Faenando futuro´. Se trata de un programa que cuenta con la financiación del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y cuyo objetivo es crear o revitalizar la creación colectiva de empleo y autoempleo de mujeres rurales con discapacidad por trastorno mental y con problemas de salud mental a través de una forma de trabajar proactiva, interconectada e integral. El proyecto se orienta a promover una cultura de emprendimiento cooperativo que se nutra y haga crecer el empleo y el autoempleo de las mujeres rurales con problemas de salud mental en su medio rural en el sector de los cuidados y de atención a las personas.
Dentro de la Estrategia de Empleabilidad de Confederación y en el marco del acuerdo con la Federación Salud Mental Castilla y León, se han realizado varias ediciones de acciones formativas de Asistencia Personal (dirigidas a profesionales y personas con problemas de salud mental) y una jornada online para continuar potenciando la Asistencia Personal.
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