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Ángel Lozano, gerente de la Federación, señala que "desde el movimiento asociativo llevamos detectando durante años cómo la salud mental se coloca en la tasa más baja de empleabilidad entre los colectivos de la discapacidad y por ello- añade- desde las áreas de Empleo se decidió abordar un análisis real de la situación y generar un documento en el que aportar soluciones y ayudas dirigidas principalmente al tejido empresarial”.
A partir de la Convocatoria General de Fundación ONCE, se contó con el apoyo económico que ha permitido hacer un trabajo de campo con algunas empresas. “Hicimos una selección de empresas que ya participaban en algunos de los programas de empleo de nuestro movimiento asociativo, con el objeto de abordar el trabajo que se había realizado para conseguir adaptar los entornos de trabajo a las personas con discapacidad psicosocial y analizar sus resultados”, explica Lozano.
La percepción social y empresarial en cuanto a la salud mental y su implicación en las empresas “es de una falta de definición de qué adaptaciones deben realizarse para favorecer la contratación de este colectivo, porque realizar adaptaciones para otras discapacidades de tipo físico o sensorial es más visible y ‘medible’ pero en cuestiones relacionadas con el malestar psíquico es verdad que las necesidades suelen variar y ser bastante personalizadas”, asegura el gerente de la Federación.
Junto a una serie de propuestas de adaptación del entorno laboral, “la Guía también incluye varios cuestionarios que permiten hacer una evaluación de cómo de accesible es la empresa para personas con problemas de salud mental, que es el punto de partida para mejorar las cosas, y que les va a ser muy útil a los equipos profesionales”, relata Ángel Lozano, quien además destaca “otro capítulo dirigido a la mejora del clima laboral con el objetivo de aumentar el bienestar de la empresa y de las personas trabajadoras, muy importante en un momento histórico como el que estamos viviendo y que puede redundar de manera importante en la disminución de bajas laborales y por tanto mejora de la productividad de la empresa”.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]La Federación castellanoleonesa tiene previsto distribuir ejemplares impresos de esta guía entre las principales empresas y entidades de la región "para ayudar y colaborar con ellas en el proceso de mejorar la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental, por un lado, pero también de una forma más indirecta en acercar la necesidad de cuidar la salud mental en el entorno laboral como método de prevención y de mejora del bienestar psicosocial de los equipos”, anuncia Lozano.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
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La Federación SALUD MENTAL Castilla y León lanza una guía para favorecer la contratación de personas con problemas de salud mental
28/06/2022
El documento ofrece una serie de adaptaciones que deben realizarse para impulsar y mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad psicosocial o problemas de salud mental. Las recomendaciones parten de un estudio previo realizado con empresas castellanoleonesas.
Ángel Lozano, gerente de la Federación, señala que «desde el movimiento asociativo llevamos detectando durante años cómo la salud mental se coloca en la tasa más baja de empleabilidad entre los colectivos de la discapacidad y por ello– añade- desde las áreas de Empleo se decidió abordar un análisis real de la situación y generar un documento en el que aportar soluciones y ayudas dirigidas principalmente al tejido empresarial”.
A partir de la Convocatoria General de Fundación ONCE, se contó con el apoyo económico que ha permitido hacer un trabajo de campo con algunas empresas. “Hicimos una selección de empresas que ya participaban en algunos de los programas de empleo de nuestro movimiento asociativo, con el objeto de abordar el trabajo que se había realizado para conseguir adaptar los entornos de trabajo a las personas con discapacidad psicosocial y analizar sus resultados”, explica Lozano.
La percepción social y empresarial en cuanto a la salud mental y su implicación en las empresas “es de una falta de definición de qué adaptaciones deben realizarse para favorecer la contratación de este colectivo, porque realizar adaptaciones para otras discapacidades de tipo físico o sensorial es más visible y ‘medible’ pero en cuestiones relacionadas con el malestar psíquico es verdad que las necesidades suelen variar y ser bastante personalizadas”, asegura el gerente de la Federación.
Junto a una serie de propuestas de adaptación del entorno laboral, “la Guía también incluye varios cuestionarios que permiten hacer una evaluación de cómo de accesible es la empresa para personas con problemas de salud mental, que es el punto de partida para mejorar las cosas, y que les va a ser muy útil a los equipos profesionales”, relata Ángel Lozano, quien además destaca “otro capítulo dirigido a la mejora del clima laboral con el objetivo de aumentar el bienestar de la empresa y de las personas trabajadoras, muy importante en un momento histórico como el que estamos viviendo y que puede redundar de manera importante en la disminución de bajas laborales y por tanto mejora de la productividad de la empresa”.
La Federación castellanoleonesa tiene previsto distribuir ejemplares impresos de esta guía entre las principales empresas y entidades de la región «para ayudar y colaborar con ellas en el proceso de mejorar la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental, por un lado, pero también de una forma más indirecta en acercar la necesidad de cuidar la salud mental en el entorno laboral como método de prevención y de mejora del bienestar psicosocial de los equipos”, anuncia Lozano.
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