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[post_date_gmt] => 2024-10-10 06:00:07
[post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA ha lanzado en redes la campaña #TrabajoySaludMental, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que este año pone el foco en reivindicar el cuidado de la salud mental en los entornos laborales, así como en acabar con las barreras de acceso al empleo, con el estigma y con la discriminación que sufren las personas con un trastorno mental en estos mismos entornos.
Bajo el lema ‘Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental’, la Confederación desarrolla, a lo largo del mes de octubre, distintas acciones y actos de celebración y de reivindicación.
El pasado 7 de octubre, tuvo lugar el acto conmemorativo, y hoy, día 10 de octubre, fecha oficial de celebración del Día Mundial de la Salud Mental, lanza esta campaña, con la colaboración del MInisterio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y Fundación ONCE. La iniciativa se presenta en diez infografías, donde se exponen y denuncian situaciones reales que se dan en el mercado de trabajo y que afectan a la salud mental.
Entre las denuncias que se recogen en estos materiales, se hace énfasis en la escasez de ofertas de empleo para las personas con problemas de salud mental, los obstáculos que encuentran a la hora de acceder a un trabajo y la precariedad de los puestos a los que acceden.La discapacidad psicosocial es la que tiene la segunda menor tasa de empleo, con un 18,9%, según los últimos datos del INE, de 2022.
El Informe sobre el estado de los Derechos Humanos en la Salud Mental, que publica la Confederación cada año refleja las constantes vulneraciones de derechos que sufren las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral, y que son denunciadas a través del Observatorio Estatal de Salud Mental, Derechos e Igualdad.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="129606" img_size="full" style="vc_box_border" onclick="link_image" css=".vc_custom_1728397562592{border-radius: 15px !important;}"][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="129608" img_size="full" add_caption="yes" style="vc_box_border" onclick="link_image" css=".vc_custom_1728397576907{border-radius: 15px !important;}"][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="129607" img_size="full" style="vc_box_border" onclick="link_image" css=".vc_custom_1728397596032{border-radius: 15px !important;}"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]A través de esta campaña, la Confederación se busca también visibilizar el papel fundamental y constatado del empleo en la recuperación de las personas con problemas de salud mental, ya que el hecho de tener un trabajo desplaza el rol de “persona enferma” por el de “persona trabajadora”, con las características asociadas que esto implica: Proporciona un medio de vida, aporta sentido de confianza y propósito, posibilita relaciones e inclusión en una comunidad, posibilita tener un proyecto de vida y promueve la autonomía.
En esta línea, la iniciativa destaca la figura de Agente de Apoyo Mutuo como una opción de salida profesional, que además de beneficia tanto a la persona que ejerce de agente, como a la que recibe el apoyo.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]
La precariedad laboral: principal amenaza para la salud mental
Por otro lado, la campaña busca denunciar también aquellos factores de riesgo que afectan a la salud mental de las personas en el trabajo, donde la precariedad laboral en sus distintas formas se perfila como la principal causa de una mala salud mental.
Bajos salarios, temporalidad, falta de conciliación, elevados ritmos o sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, la brecha salarial o la desigualdad de género, son algunas de estas formas de precariedad laboral, que desde SALUD MENTAL ESPAÑA se busca combatir.
Para ello, la Confederación apela a las empresas a cambiar sus filosofías de trabajo, a prevenir los riesgos psicosociales, de igual manera que se previenen otros riesgos laborales, y a promocionar entornos laborales saludables y seguros para la salud mental de sus empleados y empleadas. Incluso en aquellas que piensan que tienen protocolos de acompañamiento, porque las percepciones de unas partes y otras pueden variar sustancialmente.
Así lo refleja el Informe Salut Mental i Estigma a les organitzacions catalanes, que muestra que el 76% de las empresas afirma preocuparse por la salud mental, mientras que la cifra cae al 47% cuando se pregunta al personal sobre este compromiso de la empresa y todavía baja más, hasta el 38%, si responden las personas con problemas de salud mental.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][dt_media_gallery_carousel image_border_radius="0px" project_icon_border_width="0px" arrow_bg_width="36x" arrow_border_width="0px" r_arrow_icon_paddings="0px 0px 0px 0px" r_arrow_v_offset="0px" l_arrow_icon_paddings="0px 0px 0px 0px" l_arrow_v_offset="0px" include="129544,129543,129656,129545,129542,129657" css_dt_gallery_carousel=".vc_custom_1728469569529{border-radius: 15px !important;}"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text css=""]
Reivindicaciones
La campaña también incluye las principales reivindicaciones de SALUD MENTAL ESPAÑA en este ámbito, que son la siguientes:
Implicación de las empresas en generar entornos seguros, saludables e inclusivos, donde se cuide y se hable de salud mental, sin tabúes ni prejuicios.
Impulso, por parte de la Administración pública, de medidas contra la precariedad laboral y el control de riesgos laborales y psicosociales en las empresas.
Implementación en las empresas de un sistema de apoyos y adaptaciones al igual que se adaptan los lugares de trabajo para otras discapacidades, respetando además la privacidad de la persona.
Recursos quefaciliten la inserción laboral de las personas con trastorno mental, como la formación laboral, la inserción laboral en puestos de empleo ordinario, el fomento el empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo.
Cumplimiento de las cuotas de reserva de empleo para las personas con discapacidad (actualmente 10%), tanto en la Administración pública como en el sector privado, y que el cupo reservado para las personas con trastorno mental sea de, al menos, el 2%.
Incorporación de la metodología de apoyo de pares.
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SALUD MENTAL ESPAÑA lanza en redes la campaña #TrabajoySaludMental
10/10/2024
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra cada 10 de octubre, la Confederación difunde, mediante varias infografías, las denuncias y reivindicaciones de las personas con problemas de salud mental, pero también de la sociedad en general, con el objetivo de concienciar a las empresas de la necesidad de mejorar el cuidado de la salud mental, y acabar con la discriminación y el estigma en el entorno de trabajo.
La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA ha lanzado en redes la campaña #TrabajoySaludMental, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que este año pone el foco en reivindicar el cuidado de la salud mental en los entornos laborales, así como en acabar con las barreras de acceso al empleo, con el estigma y con la discriminación que sufren las personas con un trastorno mental en estos mismos entornos.
Bajo el lema ‘Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental’, la Confederación desarrolla, a lo largo del mes de octubre, distintas acciones y actos de celebración y de reivindicación.
El pasado 7 de octubre, tuvo lugar el acto conmemorativo, y hoy, día 10 de octubre, fecha oficial de celebración del Día Mundial de la Salud Mental, lanza esta campaña, con la colaboración del MInisterio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y Fundación ONCE. La iniciativa se presenta en diez infografías, donde se exponen y denuncian situaciones reales que se dan en el mercado de trabajo y que afectan a la salud mental.
Entre las denuncias que se recogen en estos materiales, se hace énfasis en la escasez de ofertas de empleo para las personas con problemas de salud mental, los obstáculos que encuentran a la hora de acceder a un trabajo y la precariedad de los puestos a los que acceden.
La discapacidad psicosocial es la que tiene la segunda menor tasa de empleo, con un 18,9%, según los últimos datos del INE, de 2022.
A través de esta campaña, la Confederación se busca también visibilizar el papel fundamental y constatado del empleo en la recuperación de las personas con problemas de salud mental, ya que el hecho de tener un trabajo desplaza el rol de “persona enferma” por el de “persona trabajadora”, con las características asociadas que esto implica: Proporciona un medio de vida, aporta sentido de confianza y propósito, posibilita relaciones e inclusión en una comunidad, posibilita tener un proyecto de vida y promueve la autonomía.
En esta línea, la iniciativa destaca la figura de Agente de Apoyo Mutuo como una opción de salida profesional, que además de beneficia tanto a la persona que ejerce de agente, como a la que recibe el apoyo.
La precariedad laboral: principal amenaza para la salud mental
Por otro lado, la campaña busca denunciar también aquellos factores de riesgo que afectan a la salud mental de las personas en el trabajo, donde la precariedad laboral en sus distintas formas se perfila como la principal causa de una mala salud mental.
Bajos salarios, temporalidad, falta de conciliación, elevados ritmos o sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, la brecha salarial o la desigualdad de género, son algunas de estas formas de precariedad laboral, que desde SALUD MENTAL ESPAÑA se busca combatir.
Para ello, la Confederación apela a las empresas a cambiar sus filosofías de trabajo, a prevenir los riesgos psicosociales, de igual manera que se previenen otros riesgos laborales, y a promocionar entornos laborales saludables y seguros para la salud mental de sus empleados y empleadas. Incluso en aquellas que piensan que tienen protocolos de acompañamiento, porque las percepciones de unas partes y otras pueden variar sustancialmente.
Así lo refleja el Informe Salut Mental i Estigma a les organitzacions catalanes, que muestra que el 76% de las empresas afirma preocuparse por la salud mental, mientras que la cifra cae al 47% cuando se pregunta al personal sobre este compromiso de la empresa y todavía baja más, hasta el 38%, si responden las personas con problemas de salud mental.
Reivindicaciones
La campaña también incluye las principales reivindicaciones de SALUD MENTAL ESPAÑA en este ámbito, que son la siguientes:
Implicación de las empresas en generar entornos seguros, saludables e inclusivos, donde se cuide y se hable de salud mental, sin tabúes ni prejuicios.
Impulso, por parte de la Administración pública, de medidas contra la precariedad laboral y el control de riesgos laborales y psicosociales en las empresas.
Implementación en las empresas de un sistema de apoyos y adaptaciones al igual que se adaptan los lugares de trabajo para otras discapacidades, respetando además la privacidad de la persona.
Recursos quefaciliten la inserción laboral de las personas con trastorno mental, como la formación laboral, la inserción laboral en puestos de empleo ordinario, el fomento el empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo.
Cumplimiento de las cuotas de reserva de empleo para las personas con discapacidad (actualmente 10%), tanto en la Administración pública como en el sector privado, y que el cupo reservado para las personas con trastorno mental sea de, al menos, el 2%.
Incorporación de la metodología de apoyo de pares.
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