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    [post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text]Cuidar el bienestar emocional y la salud mental de las personas en el entorno laboral debería ser, más ahora con la pandemia, una prioridad dentro de las empresas ya que su buen funcionamiento depende en gran medida del factor humano.

Con el objetivo de concienciar de ello al empresariado, la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA desarrolla proyectos y acciones encaminadas no solo a la promoción de la salud mental en el entorno de trabajo, sino también, a fomentar la contratación de personas con problemas de salud mental. Cabe recordar que la tasa de empleo entre las personas con problemas de salud mental es la más baja de todas las capacidades. Los últimos datos oficiales del INE, de 2019, revelan que solo tiene trabajo el 16,9%, la menor tasa desde 2017, año en el que la Confederación y todo el movimiento asociativo de SALUD MENTAL ESPAÑA dieron los primeros pasos del proyecto con motivo del Día Mundial de la Salud Mental.

Actualmente, SALUD MENTAL ESPAÑA sigue reforzando los programas relacionados con el empleo, a través de la campaña ‘Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras’; una iniciativa, financiada por el anterior Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social  a través de la convocatoria de IRPF, dirigida a la sociedad, pero especialmente a las empresas, y que persigue un doble objetivo. Por un lado, sensibilizar a las compañías sobre la importancia de implementar medidas en favor del bienestar emocional y una buena salud mental de los trabajadores y las trabajadoras, y por otro, animar al empresariado a cambiar el paradigma tradicional de contratación, abriendo sus puertas a las personas con problema de salud mental.

Así, a través de vídeo animado, se presentan los casos de tres personas, bastante comunes, que se dan o pueden darse en los lugares de trabajo, a la vez que se ofrecen algunas pautas que pueden ayudar a mejorar el entorno laboral y procurar el bienestar emocional y, con ello, el desempeño de las funciones, el rendimiento y la autoestima de las personas empleadas.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_video link="https://youtu.be/7sEyfOAcAwA" el_width="70" align="center"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Además, toda esta información aparece más extensa y detallada en una guía, en la que se explican: los beneficios de invertir en promoción de la salud mental y bienestar laboral, los retos que deben afrontar las empresas socialmente responsables para convertirse en referentes, recomendaciones y buenas prácticas para prevenir los riesgos psicosociales dentro del entorno laboral, especialmente en la situación actual de pandemia, o la necesidad de contar con información clara y veraz en torno a los problemas de salud mental, entre otros asuntos.

Con esta campaña, la Confederación responde también a su compromiso con el Objetivo número 8, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, que aspira a 'Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todas las personas'.

1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras

Con motivo de la celebración del Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras, que se celebra cada 1 de mayo, la Confederación completa esta campaña, con una acción en redes sociales, donde, mediante varias infografías, que buscan concienciar a las empresas del valor añadido que supone, tanto cuidar el bienestar emocional de sus trabajadores y trabajadoras, como contratar a personas con un problema de salud mental y contar con su talento.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="77548" img_size="full" alignment="center" onclick="link_image"][/vc_column][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="77554" img_size="full" alignment="center" onclick="link_image"][/vc_column][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="77552" img_size="full" alignment="center" onclick="link_image"][/vc_column][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="77550" img_size="full" alignment="center" onclick="link_image"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
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Noticias

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SALUD MENTAL ESPAÑA apela a las empresas para fomentar el bienestar emocional y la salud mental en el entorno laboral

03/03/2021

La Confederación avanza en materia de empleabilidad, con la campaña de sensibilización ‘Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras’, financiada por el anterior Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, y en la que evidencia la importancia que tiene el cuidado de las personas y de su salud mental en la buena marcha de una empresa.

Cuidar el bienestar emocional y la salud mental de las personas en el entorno laboral debería ser, más ahora con la pandemia, una prioridad dentro de las empresas ya que su buen funcionamiento depende en gran medida del factor humano.

Con el objetivo de concienciar de ello al empresariado, la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA desarrolla proyectos y acciones encaminadas no solo a la promoción de la salud mental en el entorno de trabajo, sino también, a fomentar la contratación de personas con problemas de salud mental. Cabe recordar que la tasa de empleo entre las personas con problemas de salud mental es la más baja de todas las capacidades. Los últimos datos oficiales del INE, de 2019, revelan que solo tiene trabajo el 16,9%, la menor tasa desde 2017, año en el que la Confederación y todo el movimiento asociativo de SALUD MENTAL ESPAÑA dieron los primeros pasos del proyecto con motivo del Día Mundial de la Salud Mental.

Actualmente, SALUD MENTAL ESPAÑA sigue reforzando los programas relacionados con el empleo, a través de la campaña ‘Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras’; una iniciativa, financiada por el anterior Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social  a través de la convocatoria de IRPF, dirigida a la sociedad, pero especialmente a las empresas, y que persigue un doble objetivo. Por un lado, sensibilizar a las compañías sobre la importancia de implementar medidas en favor del bienestar emocional y una buena salud mental de los trabajadores y las trabajadoras, y por otro, animar al empresariado a cambiar el paradigma tradicional de contratación, abriendo sus puertas a las personas con problema de salud mental.

Así, a través de vídeo animado, se presentan los casos de tres personas, bastante comunes, que se dan o pueden darse en los lugares de trabajo, a la vez que se ofrecen algunas pautas que pueden ayudar a mejorar el entorno laboral y procurar el bienestar emocional y, con ello, el desempeño de las funciones, el rendimiento y la autoestima de las personas empleadas.

Además, toda esta información aparece más extensa y detallada en una guía, en la que se explican: los beneficios de invertir en promoción de la salud mental y bienestar laboral, los retos que deben afrontar las empresas socialmente responsables para convertirse en referentes, recomendaciones y buenas prácticas para prevenir los riesgos psicosociales dentro del entorno laboral, especialmente en la situación actual de pandemia, o la necesidad de contar con información clara y veraz en torno a los problemas de salud mental, entre otros asuntos.

Con esta campaña, la Confederación responde también a su compromiso con el Objetivo número 8, de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, que aspira a ‘Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todas las personas’.

1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras

Con motivo de la celebración del Día Internacional de los Trabajadores y Trabajadoras, que se celebra cada 1 de mayo, la Confederación completa esta campaña, con una acción en redes sociales, donde, mediante varias infografías, que buscan concienciar a las empresas del valor añadido que supone, tanto cuidar el bienestar emocional de sus trabajadores y trabajadoras, como contratar a personas con un problema de salud mental y contar con su talento.