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[post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]SALUD MENTAL ESPAÑA desarrolla desde hace varios años el programa 'Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras', gracias a la colaboración del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. Con él, persigue acercar al mundo empresarial la realidad de hoy, ofreciéndole información y recordándoles la importancia que tiene cuidar la salud mental en los entornos laborales, mediante la eliminación de las barreras y los prejuicios que la rodean.
En el marco de este programa, y en el contexto del Día Mundial de la Salud Mental, la Confederación aprovecha la ocasión para lanzar un vídeo de sensibilización en el que se recogen los testimonios de personas con problemas de salud mental en relación con el entorno laboral. Elisabet Lemos, de AFES Salud Mental, en Tenerife, Inmaculada Carrasco, de la Asociación Salud Mental Ceuta, Francisco Javier Moreno, de Salud Mental Andalucía, Juan Gabriel Quintana, de la Asociación Salud Mental El Cribo, en Lanzarote, y Ana María Martínez, de FAEMA Salud Mental Ávila, narran sus experiencias en los trabajos que han tenido, coincidiendo en varios aspectos: obstáculos, discriminación, acoso, incomprensión y vulneración de derechos, todo derivado, según su percepción, de una falta de información, y del miedo y el estigma que aún rodea a los problemas de salud mental.
A través de sus relatos, se busca hacer ver a las empresas que los problemas de salud mental no son un impedimento para trabajar en ellas, y sensibilizarlas sobre la importancia, incluso para la marcha de la propia organización, de contar con medidas que protejan la salud mental de sus empleados y empleadas, y programas de formación que terminen con el estigma y la discriminación que afecta a los trastornos mentales.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]Juan Gabriel lo explica claro: “hay fantasmas en la cabeza de la gente, que piensa que somos personas potencialmente muy peligrosas”. Él trabajaba como transportista en una empresa de alimentación. Tuvo una baja, y cuando intentó “abrirse” a sus compañeros y compañeras, contándoles el motivo real de su ausencia, y en busca de comprensión y apoyo “se cerraron en banda. Se bloquearon en banda. Y el resultado fue el despido”.
La incredulidad fue la reacción de los compañeros de trabajo de Francisco Javier Moreno, que era capitán del Ejército. “Cuando me diagnosticaron y me dieron la baja por psiquiatría, al no tener nada que se viera…algunos compañeros y jefes pensaban que estaba fingiendo”.
La falta de apoyo, comprensión y empatía, derivada de la desinformación, es un denominador común en todos los casos que nos exponen estas cinco personas.
Elisabet Lemos, de Tenerife, sufrió acoso laboral. Trabajaba para una empresa de telefonía como comercial y atención al cliente. “Aprovechando que no podía parar de trabajar, me subieron los objetivos siete veces más que mis compañeros y esto[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_video link="https://www.youtube.com/watch?v=J8_KJ_FuD3M" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text css=""]provocó que la mayoría de veces no cobraba mis comisiones. Esto supuso una recaída de mi enfermedad y un tribunal del INSS acabó dándome la incapacidad permanente absoluta”, relata. “Me hubiese gustado”- continúa- “que cuando lo comenté a la empresa, hubiesen activado el protocolo de acoso laboral, que no lo activaron y que hubiese existido una prevención de riesgos psicosociales”.
En el caso de Inmaculada Carrasco, de Ceuta, la situación se repite: “usaron mis problemas de salud mental para desacreditarme”, cuenta. Inmaculada, desde su experiencia, pone el foco en los riesgos que tiene el estar sin[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_column_text css=""]
“Cuando encuentras trabajo es la motivación que te hace levantarte todos los días"
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]trabajo y en el poder sanador y de recuperación que tiene el hecho de tenerlo. “Cuando encuentras trabajo es la motivación que te hace levantarte todos los días, seguir una rutina y en definitiva conseguir una inclusión social y laboral real”. Actualmente trabaja como orientadora sociolaboral, “con un equipo de personas que conoce a los colectivos vulnerables y están bastante informadas”, celebra.
El vídeo termina con el testimonio esperanzador y motivador de Ana María Martínez. “Mi experiencia ha sido buena. Hice un curso de limpieza de inmuebles, hice prácticas en la asociación FAEMA Salud Mental de manipulado, de plancha y me ofrecieron trabajar en El Cobijo (un restaurante), durante cinco horas y ahí llevo casi ocho años”.
Formación e información es lo que piden a las empresas, para que no se repitan situaciones similares, de discriminación y vulneración de derechos, a las vividas por ellas y ellos.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text css=""]
Guía sobre la importancia de la salud mental para el bienestar laboral
En respuesta a este deseo de las personas con problemas de salud mental, la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA ha publicado una Guía sobre la importancia de la salud mental para el bienestar laboral, con la financiación del anterior Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.
Esta guía forma parte del programa Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras, y su objetivo es facilitar a las organizaciones el conocimiento necesario y las ideas clave para mantener o conseguir bienestar laboral entre sus personas empleadas.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="88287" img_size="full" onclick="custom_link" css="" link="https://consaludmental.org/centro-documentacion/importancia-salud-mental-bienestar-laboral/"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => “Hay fantasmas en la cabeza de la gente, que piensa que somos personas potencialmente muy peligrosas”
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“Hay fantasmas en la cabeza de la gente, que piensa que somos personas potencialmente muy peligrosas”
11/10/2024
En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, la Confederación lanza un nuevo material del programa 'Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras', con el fin de sensibilizar a las empresas sobre la importancia de cuidar la salud mental, y a las personas con problemas de salud mental, en sus entornos. A través de un vídeo, cinco personas del movimiento asociativo SALUD MENTAL ESPAÑA relatan sus experiencias en el mercado laboral.
SALUD MENTAL ESPAÑA desarrolla desde hace varios años el programa ‘Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras’, gracias a la colaboración del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. Con él, persigue acercar al mundo empresarial la realidad de hoy, ofreciéndole información y recordándoles la importancia que tiene cuidar la salud mental en los entornos laborales, mediante la eliminación de las barreras y los prejuicios que la rodean.
En el marco de este programa, y en el contexto del Día Mundial de la Salud Mental, la Confederación aprovecha la ocasión para lanzar un vídeo de sensibilización en el que se recogen los testimonios de personas con problemas de salud mental en relación con el entorno laboral. Elisabet Lemos, de AFES Salud Mental, en Tenerife, Inmaculada Carrasco, de la Asociación Salud Mental Ceuta, Francisco Javier Moreno, de Salud Mental Andalucía, Juan Gabriel Quintana, de la Asociación Salud Mental El Cribo, en Lanzarote, y Ana María Martínez, de FAEMA Salud Mental Ávila, narran sus experiencias en los trabajos que han tenido, coincidiendo en varios aspectos: obstáculos, discriminación, acoso, incomprensión y vulneración de derechos, todo derivado, según su percepción, de una falta de información, y del miedo y el estigma que aún rodea a los problemas de salud mental.
A través de sus relatos, se busca hacer ver a las empresas que los problemas de salud mental no son un impedimento para trabajar en ellas, y sensibilizarlas sobre la importancia, incluso para la marcha de la propia organización, de contar con medidas que protejan la salud mental de sus empleados y empleadas, y programas de formación que terminen con el estigma y la discriminación que afecta a los trastornos mentales.
Juan Gabriel lo explica claro: “hay fantasmas en la cabeza de la gente, que piensa que somos personas potencialmente muy peligrosas”. Él trabajaba como transportista en una empresa de alimentación. Tuvo una baja, y cuando intentó “abrirse” a sus compañeros y compañeras, contándoles el motivo real de su ausencia, y en busca de comprensión y apoyo “se cerraron en banda. Se bloquearon en banda. Y el resultado fue el despido”.
La incredulidad fue la reacción de los compañeros de trabajo de Francisco Javier Moreno, que era capitán del Ejército. “Cuando me diagnosticaron y me dieron la baja por psiquiatría, al no tener nada que se viera…algunos compañeros y jefes pensaban que estaba fingiendo”.
La falta de apoyo, comprensión y empatía, derivada de la desinformación, es un denominador común en todos los casos que nos exponen estas cinco personas.
Elisabet Lemos, de Tenerife, sufrió acoso laboral. Trabajaba para una empresa de telefonía como comercial y atención al cliente. “Aprovechando que no podía parar de trabajar, me subieron los objetivos siete veces más que mis compañeros y esto
provocó que la mayoría de veces no cobraba mis comisiones. Esto supuso una recaída de mi enfermedad y un tribunal del INSS acabó dándome la incapacidad permanente absoluta”, relata. “Me hubiese gustado”- continúa- “que cuando lo comenté a la empresa, hubiesen activado el protocolo de acoso laboral, que no lo activaron y que hubiese existido una prevención de riesgos psicosociales”.
En el caso de Inmaculada Carrasco, de Ceuta, la situación se repite: “usaron mis problemas de salud mental para desacreditarme”, cuenta. Inmaculada, desde su experiencia, pone el foco en los riesgos que tiene el estar sin
“Cuando encuentras trabajo es la motivación que te hace levantarte todos los días»
trabajo y en el poder sanador y de recuperación que tiene el hecho de tenerlo. “Cuando encuentras trabajo es la motivación que te hace levantarte todos los días, seguir una rutina y en definitiva conseguir una inclusión social y laboral real”. Actualmente trabaja como orientadora sociolaboral, “con un equipo de personas que conoce a los colectivos vulnerables y están bastante informadas”, celebra.
El vídeo termina con el testimonio esperanzador y motivador de Ana María Martínez. “Mi experiencia ha sido buena. Hice un curso de limpieza de inmuebles, hice prácticas en la asociación FAEMA Salud Mental de manipulado, de plancha y me ofrecieron trabajar en El Cobijo (un restaurante), durante cinco horas y ahí llevo casi ocho años”.
Formación e información es lo que piden a las empresas, para que no se repitan situaciones similares, de discriminación y vulneración de derechos, a las vividas por ellas y ellos.
Guía sobre la importancia de la salud mental para el bienestar laboral
Esta guía forma parte del programa Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras, y su objetivo es facilitar a las organizaciones el conocimiento necesario y las ideas clave para mantener o conseguir bienestar laboral entre sus personas empleadas.
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