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[post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text]La asociación Salud Mental Soria Asovica ha puesto en marcha varias acciones formativas con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas con problemas de salud mental y discapacidad. Concretamente, la entidad desarrolla dos cursos tanto en el área de Informática y Competencias Digitales, como en Ordenanza y Operaciones Administrativas de Servicios Generales, en los que están participando un total de once personas.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="79327" img_size="full" add_caption="yes" alignment="center"][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_column_text]Ambas iniciativas se enmarcan en el Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral para Personas y Jóvenes con Discapacidad, cofinanciado por la Junta de Castilla y León, el Fondo Social Europeo (FSE) y la Iniciativa de Empleo Juvenil. En Asovica, un centenar de personas se benefician de este programa, y en 2021, la asociación ha gestionado ya, a través de su área de empleo, 17 contratos de trabajo.
El objetivo de este programa, según apuntan desde Asovica es "promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en su acceso al empleo, incidiendo en medidas formativas, en la capacitación laboral y mejora de empleabilidad, así como en acciones dirigidas al mercado de trabajo relacionadas con la responsabilidad y sensibilización social".
En el curso “Informática para Tod@s”, de 40 horas de duración, el alumnado se forma en conceptos básicos para el manejo del ordenador, así como de los principales programas ofimáticos (Word, Excel) e Internet, redes sociales y uso del Smartphone.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Por otro lado, el curso de “Ordenanza y Operaciones Administrativas de Servicios Generales” que comenzó tiene una duración de 80 horas, se centra en temas de organización de entidades públicas y privadas, manejo de documentación, pautas de comportamiento asertivo en situaciones de trabajo, procesos y técnicas en situaciones profesionales de recepción y transmisión de información, recepción de visitas y atención, actuación en casos de emergencia, normas de seguridad y manejo de residuos, así como búsqueda activa de empleo.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
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Salud Mental Soria Asovica organiza cursos de verano para mejorar la empleabilidad de las personas con problemas de salud mental
26/07/2021
Once personas se han inscrito a estas formaciones en competencias digitales y ordenanza y operaciones administrativas de servicios generales, que la entidad enmarca en el 'Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral para Personas y Jóvenes con Discapacidad'.
La asociación Salud Mental Soria Asovica ha puesto en marcha varias acciones formativas con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas con problemas de salud mental y discapacidad. Concretamente, la entidad desarrolla dos cursos tanto en el área de Informática y Competencias Digitales, como en Ordenanza y Operaciones Administrativas de Servicios Generales, en los que están participando un total de once personas.
Imagen del alumnado durante una de las formaciones.
Ambas iniciativas se enmarcan en el Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Sociolaboral para Personas y Jóvenes con Discapacidad, cofinanciado por la Junta de Castilla y León, el Fondo Social Europeo (FSE) y la Iniciativa de Empleo Juvenil. En Asovica, un centenar de personas se benefician de este programa, y en 2021, la asociación ha gestionado ya, a través de su área de empleo, 17 contratos de trabajo.
El objetivo de este programa, según apuntan desde Asovica es «promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en su acceso al empleo, incidiendo en medidas formativas, en la capacitación laboral y mejora de empleabilidad, así como en acciones dirigidas al mercado de trabajo relacionadas con la responsabilidad y sensibilización social».
En el curso “Informática para Tod@s”, de 40 horas de duración, el alumnado se forma en conceptos básicos para el manejo del ordenador, así como de los principales programas ofimáticos (Word, Excel) e Internet, redes sociales y uso del Smartphone.
Por otro lado, el curso de “Ordenanza y Operaciones Administrativas de Servicios Generales” que comenzó tiene una duración de 80 horas, se centra en temas de organización de entidades públicas y privadas, manejo de documentación, pautas de comportamiento asertivo en situaciones de trabajo, procesos y técnicas en situaciones profesionales de recepción y transmisión de información, recepción de visitas y atención, actuación en casos de emergencia, normas de seguridad y manejo de residuos, así como búsqueda activa de empleo.
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