WP_Post Object
(
[ID] => 112745
[post_author] => 2
[post_date] => 2023-12-21 12:46:52
[post_date_gmt] => 2023-12-21 11:46:52
[post_content] => [vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text]El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha hecho público el informe «El empleo de las personas con discapacidad (EPD)» correspondiente al año 2022. En él, se pone de manifiesto que las personas con discapacidad psicosocial ocupan, por segundo año consecutivo, el segundo lugar respecto a la menor tasa de empleo en todo el ámbito de la discapacidad.
Según recoge el informe, la tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental en 2022 fue del 18,9%. Esta cifra es 1,2 puntos mayor que la del año anterior, 2021, que se situó en el 17,7%.
Entre los principales resultados del informe, destaca la baja participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad. Aunque en 2022 su tasa de actividad aumentó 0,7 puntos y se situó en el 35,3%, supone una tasa 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.
Por otro lado, la tasa de empleo entre las personas con discapacidad en su conjunto es del 27,8%, lo cual significa que aumentó casi un punto respecto al año anterior. El 90,4% de las personas ocupadas eran asalariadas y, de estas, el 77,8% tenía contrato indefinido.
Por su parte, la tasa de paro (21,4%) superó en 8,6 puntos a la de la población sin discapacidad. Respecto al año 2021, la tasa de paro disminuyó en 1,1 puntos. El número de ocupados con discapacidad (538.900 personas) creció un 4% respecto al año anterior. En 2022 se contabilizaron 146.400 personas con discapacidad paradas, un 2,5% menos que en el año anterior.
Al igual que para la población general, las mujeres con discapacidad tuvieron menos presencia activa en el mercado laboral que los hombres (34%, frente a 36,3%).[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="112757" img_size="full" onclick="custom_link" img_link_target="_blank" link="https://www.ine.es/prensa/epd_2022.pdf"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
El compromiso de SALUD MENTAL ESPAÑA con el empleo
Entre sus principales líneas de trabajo, la Confederación desarrolla programas y campañas relacionadas con la mejora de la empleabilidad y la sensibilización, desde la visión de que el empleo es un derecho y un elemento clave para la autonomía y recuperación de las personas con problemas de salud mental y sus familias.
Entre ellas se encuentra la campaña Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras, cuyo fin es concienciar a las empresas, de la importancia del cuidado y promoción del bienestar emocional en el ámbito laboral, así como de la necesidad de eliminar el estigma y cambiar el paradigma tradicional de contratación, por uno que incluya a las personas con un problema de salud mental. Dentro de esta campaña, en 2022 se realizaron varias iniciativas, como la representación de la obra de teatro ‘Click’ sobre la discriminación y el acoso laboral que reciben las personas con problemas de salud mental en varios territorios y la realización de un espectáculo gratuito de magia sobre salud mental en el trabajo en el Parque Empresarial LaFinca, en Madrid, abierto a trabajadores y trabajadoras. Algunas de estas acciones estuvieron financiadas por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
El pasado año, la Confederación también publicó la Guía “La importancia de la salud mental para el bienestar laboral”, para el cuidado de la salud mental en entornos laborales y la prevención de los riesgos psicosociales y desarrolló un curso y cinco talleres formativos para el empleo, en los que participaron 53 personas. Además, la Confederación está impulsando el proyecto ‘Hub Genera. Faenando futuro’, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, y cuyo objetivo es crear o revitalizar la creación colectiva de empleo y autoempleo de mujeres rurales con discapacidad psicosocial a través de una forma de trabajar proactiva, interconectada e integral.
Este año, además, la Confederación lanzó una campaña de concienciación con motivo del del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, que se celebró el pasado 1 de mayo. SALUD MENTAL ESPAÑA lanzó una nueva edición de la campaña #EmplearSinBarreras, en esta ocasión para visibilizar el estado de preocupación de la población en España, como consecuencia de los aspectos económicos y laborales y la falta de inclusión de las personas con problemas de salud mental.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image="93070" img_size="full" onclick="custom_link" img_link_target="_blank" link="https://consaludmental.org/sala-prensa/actualidad/salud-mental-espana-cumple-4-decadas/"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => Las personas con problemas de salud mental tuvieron la segunda menor tasa de empleo en 2022
[post_excerpt] => Según los datos recogidos y publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas con discapacidad psicosocial llegaron a una tasa de empleo del 18,9%, lo que supone un incremento de 1,2 puntos respecto al año anterior.
[post_status] => publish
[comment_status] => closed
[ping_status] => open
[post_password] =>
[post_name] => segunda-menor-tasa-empleo-2022
[to_ping] =>
[pinged] =>
https://consaludmental.org/sala-prensa/salud-mental-espana-fomentar-bienestar-emocional-salud-mental-entorno-laboral/
[post_modified] => 2023-12-21 12:46:52
[post_modified_gmt] => 2023-12-21 11:46:52
[post_content_filtered] =>
[post_parent] => 0
[guid] => https://consaludmental.org/?p=112745
[menu_order] => 0
[post_type] => post
[post_mime_type] =>
[comment_count] => 0
[filter] => raw
)
Las personas con problemas de salud mental tuvieron la segunda menor tasa de empleo en 2022
21/12/2023
Según los datos recogidos y publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas con discapacidad psicosocial llegaron a una tasa de empleo del 18,9%, lo que supone un incremento de 1,2 puntos respecto al año anterior.
El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha hecho público el informe «El empleo de las personas con discapacidad (EPD)» correspondiente al año 2022. En él, se pone de manifiesto que las personas con discapacidad psicosocial ocupan, por segundo año consecutivo, el segundo lugar respecto a la menor tasa de empleo en todo el ámbito de la discapacidad.
Según recoge el informe, la tasa de empleo de las personas con problemas de salud mental en 2022 fue del 18,9%. Esta cifra es 1,2 puntos mayor que la del año anterior, 2021, que se situó en el 17,7%.
Entre los principales resultados del informe, destaca la baja participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad. Aunque en 2022 su tasa de actividad aumentó 0,7 puntos y se situó en el 35,3%, supone una tasa 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.
Por otro lado, la tasa de empleo entre las personas con discapacidad en su conjunto es del 27,8%, lo cual significa que aumentó casi un punto respecto al año anterior. El 90,4% de las personas ocupadas eran asalariadas y, de estas, el 77,8% tenía contrato indefinido.
Por su parte, la tasa de paro (21,4%) superó en 8,6 puntos a la de la población sin discapacidad. Respecto al año 2021, la tasa de paro disminuyó en 1,1 puntos. El número de ocupados con discapacidad (538.900 personas) creció un 4% respecto al año anterior. En 2022 se contabilizaron 146.400 personas con discapacidad paradas, un 2,5% menos que en el año anterior.
Al igual que para la población general, las mujeres con discapacidad tuvieron menos presencia activa en el mercado laboral que los hombres (34%, frente a 36,3%).
El compromiso de SALUD MENTAL ESPAÑA con el empleo
Entre sus principales líneas de trabajo, la Confederación desarrolla programas y campañas relacionadas con la mejora de la empleabilidad y la sensibilización, desde la visión de que el empleo es un derecho y un elemento clave para la autonomía y recuperación de las personas con problemas de salud mental y sus familias.
Entre ellas se encuentra la campaña Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras, cuyo fin es concienciar a las empresas, de la importancia del cuidado y promoción del bienestar emocional en el ámbito laboral, así como de la necesidad de eliminar el estigma y cambiar el paradigma tradicional de contratación, por uno que incluya a las personas con un problema de salud mental. Dentro de esta campaña, en 2022 se realizaron varias iniciativas, como la representación de la obra de teatro ‘Click’ sobre la discriminación y el acoso laboral que reciben las personas con problemas de salud mental en varios territorios y la realización de un espectáculo gratuito de magia sobre salud mental en el trabajo en el Parque Empresarial LaFinca, en Madrid, abierto a trabajadores y trabajadoras. Algunas de estas acciones estuvieron financiadas por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
El pasado año, la Confederación también publicó la Guía “La importancia de la salud mental para el bienestar laboral”, para el cuidado de la salud mental en entornos laborales y la prevención de los riesgos psicosociales y desarrolló un curso y cinco talleres formativos para el empleo, en los que participaron 53 personas. Además, la Confederación está impulsando el proyecto ‘Hub Genera. Faenando futuro’, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, y cuyo objetivo es crear o revitalizar la creación colectiva de empleo y autoempleo de mujeres rurales con discapacidad psicosocial a través de una forma de trabajar proactiva, interconectada e integral.
Este año, además, la Confederación lanzó una campaña de concienciación con motivo del del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, que se celebró el pasado 1 de mayo. SALUD MENTAL ESPAÑA lanzó una nueva edición de la campaña #EmplearSinBarreras, en esta ocasión para visibilizar el estado de preocupación de la población en España, como consecuencia de los aspectos económicos y laborales y la falta de inclusión de las personas con problemas de salud mental.
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
