Empoderando a las personas con enfermedad mental mediante el fomento de empleo
Estudio sobre el acceso al empleo de las personas con problemas de salud mental en el País Vasco.
Estudio sobre el acceso al empleo de las personas con problemas de salud mental en el País Vasco.
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2017 la tasa de empleo de las personas con trastorno mental fue del 18%. Pese a que ha aumentado con respecto a 2016, sigue siendo la más baja entre todos los tipos de discapacidad.
Cómo pueden las empresas respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión.
Estudio que contiene datos estatales de 2017.
El objetivo de esta iniciativa, coordinada desde la federación Salud Mental Castilla y León y que cuenta con la cofinanciación de la Fundación ONCE y del Fondo Social Europeo, ha sido descubrir el potencial de las personas con problemas de salud mental participantes y potenciar la toma de decisiones sobre formación y empleo.
Reportaje «Hablando con… Manel Cervera y Ángel Urbina», publicado en el número 3 de la Revista Encuentro, 2017. Ángel Urbina es miembro del Comité Pro Salud Mental En Primera Persona.
El Premio al Impulso Juvenil que otorgan la Fundación Mahou San Miguel y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, reconoce la labor de empresas y entidades sociales en la creación de oportunidades laborales.
A lo largo de 2017 se han conseguido firmar 682 contratos de trabajo para un total de 424 personas, y se han desarrollado 63 acciones formativas en las que han participado 411 personas con discapacidad.
El proyecto, desarrollado por la Federación Salud Mental Castilla y León junto con la Fundación Vodafone España, ha tenido como objetivo incrementar los conocimientos informáticos de los participantes, enfocándose en la búsqueda de empleo.
La entidad guipuzcoana recoge en un documento las conclusiones de la jornada “Salud Mental: El Gran Reto de la Empleabilidad”, celebrada el pasado 31 de enero. Entre ellas, destacan la necesidad de generar un cambio en la cultura empresarial y contar con un agente externo como apoyo en el proceso de inserción y durante la vida laboral.