Según los datos recogidos y publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), las personas con problemas de salud mental alcanzaron en 2020 una tasa de empleo del 17,1%, una cifra que aumenta tan solo dos décimas con respecto al año 2019, en que la tasa de empleo se situó en 16,9%.
Análisis de la situación laboral que viven las personas con problemas de salud mental y propuestas de mejora para el empleo de estas personas.
La entidad FAEMA Salud Mental Ávila ha sido distinguida por la Fundación Mapfre y de mano de Elena de Borbón, directora de Proyectos de Fundación MAPFRE.
El Comité en Primera Persona de Saúde Mental FEAFES Galicia lanza esta campaña que tiene como finalidad concienciar a las empresas de esta comunidad autónoma sobre los beneficios de contratar a personas con problemas de salud mental.
La Federación Salud Mental Castilla y León concluye uno de sus proyectos de mejora de la empleabilidad en jóvenes con discapacidad psicosocial, una iniciativa en la que han participado un total de 38 personas.
La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA celebró, el pasado 20 de octubre un evento en este espacio para sensibilizar al tejido empresarial sobre la importancia del cuidado de la salud mental en los entornos laborales.
Acto organizado por la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA.
Estudio sobre el empleo de las personas con discapacidad que contiene datos estatales de 2020.
Esta acreditación verifica también la implicación y el trabajo de la Confederación para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en concreto y con mayor relevancia con el ODS 8 “Trabajo Decente y Crecimiento Económico” y el ODS 10 “Reducción de las Desigualdades”.
La Confederación ha organizado, online, un segundo pase de esta obra teatral, enmarcada en el proyecto ‘Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras’, al que asistieron representantes de empresas y personas con experiencia propia en salud mental. El objetivo de esta iniciativa es hacer ver a las compañías la importancia de cuidar la salud mental de las personas trabajadoras, y animarlas a cambiar el paradigma tradicional de contratación, apostando por el talento de las personas con problemas de salud mental.